婚假期间，全勤奖通常不应被扣除。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律层面
- 法规依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可给予一至三天的婚假，且用人单位应如数支付其工资。这表明，婚假是劳动者依法享有的权益，且休假期间工资应照常发放。
- 工资支付规定：劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，那么扣除全勤奖将违反劳动合同约定，构成违法行为。
二、企业规章制度与劳动合同约定
- 规章制度：许多企业在规章制度中明确规定，婚假属于法定带薪假期，员工休婚假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。这是合理且常见的规定，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的人文关怀。
- 劳动合同约定：如果企业的规章制度或劳动合同中未明确提及婚假与全勤奖的关系，根据司法实践，通常会倾向于认为婚假不应影响全勤奖。因为婚假是法定给予劳动者的权益，不能因员工依法休假而对其进行不合理的扣罚。
- 特殊情况：然而，如果企业有明确且合理的规章制度规定，婚假期间会对全勤奖有一定影响，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工在入职时应当已知悉并接受这一规定。在这种情况下，企业按照规章制度执行扣罚全勤奖的行为可能并不违法。但这种情况相对较少见，且企业应当确保规章制度的合法性和合理性。
综上所述，婚假期间，全勤奖的扣除与否主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在大多数情况下，婚假不应影响全勤奖的发放。如果员工在休婚假期间被扣除了全勤奖，可以向企业提出质疑并要求解释扣罚的依据。如果企业无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。