事假通常不包含法定节假日和双休日。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与常规理解

从一般的法律概念和劳动实践来看，事假是劳动者因个人事务需要向用人单位申请的假期。而法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，双休日则是每周固定的休息日。这两者都是劳动者依法应享有的休息时间，并非因个人事务而产生的假期，所以在常规理解下，事假不包含法定节假日和双休日。例如，劳动者在周一至周五期间因家中有事申请了事假，而周末正常休息，周末的休息时间不属于事假的范畴。

具体规定与实际操作

虽然法律没有明确规定事假不能包含法定节假日和双休日，但在实际操作中，用人单位的规章制度通常会对此进行明确。大多数用人单位的规章制度会规定，事假仅指工作日的事假，法定节假日和双休日不计入事假天数。这是因为法定节假日和双休日本就是劳动者应享有的休息权益，用人单位不能将其纳入事假范围来扣除劳动者的工资或进行其他不利处理。比如，某公司规章制度规定，员工申请事假，需提前填写请假申请表，经审批后生效，且事假仅指正常工作日的事假，法定节假日和双休日不计算在内。如果员工在法定节假日前后或双休日前后申请事假，法定节假日和双休日的时间不会计入事假时长。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者的事假期间跨越了法定节假日和双休日，且用人单位的规章制度或双方劳动合同中有特别约定，那么可能会按照约定来处理。但这种约定必须是在合法、合理且双方自愿的基础上达成的。例如，双方约定如果劳动者的事假连续超过一定天数，那么即使中间包含法定节假日和双休日，也一并计入事假天数。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位以此为由随意扣除劳动者工资或进行其他不利处理，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：如果你对所在用人单位关于事假的规定存在疑问，或者认为用人单位的处理方式不合理，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中关于事假的相关条款。如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。