您好，关于您提出的问题“事假含休息日吗”，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确事假的定义和性质。事假是员工因个人原因需要离开工作岗位而申请的假期，它不同于国家规定的公休节假日和假期。在事假期间，员工并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬，即事假为无薪假。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。事假是否包含休息日，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的事假申请情况。一般来说，事假是按照实际需要离开工作岗位的天数来计算的，它并不自动包含休息日。也就是说，如果您在事假期间遇到了休息日，那么这些休息日通常不会被计入事假天数中，除非您的用人单位有特别的规定。

为了更准确地回答您的问题，我建议您查阅您所在用人单位的规章制度或者与人力资源部门进行沟通。因为不同的用人单位可能会有不同的规定和解释，比如有些单位可能会将事假与休息日分开计算，而有些单位则可能会有不同的处理方式。

此外，我还想提醒您注意，事假的申请和批准都需要遵循一定的流程和规定。在申请事假时，您需要说明真实理由，并经过用人单位的批准。同时，用人单位也会根据您的具体情况和单位的生产、工作需要来决定是否批准您的事假申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。