关于“请事假是否算周末”的问题，结论如下：
法律未明确规定事假必须或不得包含休息日
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，事假是否包含周末（休息日）主要取决于用人单位的规章制度。法律仅规定了劳动者每周至少休息一日（通常为周六、周日），但未强制要求事假必须排除休息日。因此，若单位规章制度明确规定事假包含休息日，则按单位规定执行；若未规定，则默认不包含休息日。
事假天数的计算逻辑
- 常规情况：事假天数通常按工作日计算，不包含休息日。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，则实际扣除工资的事假天数为1天（若周一至周五请假）。
- 单位特殊规定：若单位在考勤制度中明确“连续请事假期间包含休息日也算入事假天数”（如请5天假包含周末，则按5天扣工资），则需遵守该规定。但此类规定需满足以下条件：
- 依法制定（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
- 已向劳动者公示或告知（如通过员工手册、入职培训等方式）。
事假期间的工资支付规则
- 法律原则：事假期间，用人单位可不支付工资。因事假是员工因个人原因未提供劳动，单位无需支付对应报酬。
- 扣减标准：通常按日薪扣除（日薪=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。但若单位规章制度规定更高扣减比例（如扣1.5倍日薪），需确保该规定合法且已公示。
法律建议与风险提示：
员工角度：
- 请事假前，务必查阅单位《员工手册》或咨询人事部门，确认事假是否包含休息日及工资扣减规则。
- 若单位规定不合理（如强制将周末计入事假且未公示），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 制定事假制度时，需明确计算方式（如“事假天数=申请自然日-休息日”）并公示，避免争议。
- 扣减工资时，确保比例合法（如不超过日薪的100%），否则可能被认定为克扣工资。
示例说明：
- 员工A请5天事假（周一至周五+周六、周日），若单位规定事假不包含休息日，则实际扣3天工资；若单位规定“连续请假包含休息日”，则扣5天工资。
- 员工B月工资6000元，请1天事假，单位按日薪275.86元（6000÷21.75）扣除工资，符合法律规定；若扣500元，则可能因比例过高被认定为违法。
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