休息日虽不是法定节假日，但如果劳动者未出勤是因为用人单位的安排且未提供补休，那么用人单位仍然需要支付工资。详细分析如下：

一. 休息日未出勤但用人单位未安排工作的情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日通常是劳动者享有的休息时间，如果劳动者在休息日未出勤，且用人单位没有安排其工作，那么劳动者仍然享有获得基本工资的权利。这是因为休息日是劳动者正当的休息时间，用人单位有责任保障劳动者的休息权益。

二. 休息日安排工作又不能安排补休的情况

• 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在休息日付出额外劳动的认可和补偿。

三. 工资计算方式

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月实际工资的计算方式应为：月工资÷21.75×出勤天数。这里的“出勤天数”包括了正常工作日出勤以及按照法律规定应支付工资的休息日出勤（如安排了工作且未安排补休的情况）。

综上所述，休息日虽不是法定节假日，但如果劳动者未出勤是因为用人单位的安排且未提供补休，或者用人单位在休息日安排了工作，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。