关于休息日是否需要发工资的问题，这主要取决于具体的工资计算方式、休息日的性质以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定休息日与工资支付

法定休息日，如每周的周六、周日以及国家法定的节假日，是劳动者的带薪休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。这意味着，即使劳动者在法定休息日没有实际工作，其工资核算中也会包含这些日子，劳动者享受带薪休息的权益。

二、特殊休息日与工资支付

除了法定休息日外，还有一些特殊休息日，如年休假、婚假、产假、陪产假等。这些休息日也是带薪的，期间工资照发。具体来说：

• 年休假：连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资全额支付。
• 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
• 产假：女职工生育享受产假，期间工资由生育保险基金或用人单位支付。
• 陪产假：男职工陪产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

三、公司额外规定的休息日与工资支付

对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：

• 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。例如，公司可能规定在经营淡季放假期间支付一定比例的生活费。
• 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

四、工资计算方式与休息日

工资是否扣除休息日还取决于具体的工资计算方式：

• 月薪制：对于实行月薪制的劳动者，在正常出勤的情况下，休息日是不扣工资的。月薪是根据劳动者一个月内正常工作时间的劳动付出所确定的报酬，正常休息日属于劳动者的法定休息权利，不应影响工资总额。
• 按实际出勤天数或小时计算工资：对于某些临时性、短期性的工作岗位，或者部分小时工等，其工资可能是按实际出勤天数或小时数来计算的。在这种情况下，由于休息日并未实际出勤工作，因此通常不计入工资。
• 计件工资制：在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的工件数量来计算的，与休息日无关。

五、休息日加班与工资支付

如果劳动者在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体来说：

• 加班后调休：如果公司安排了调休，那么调休的这一天虽然原本是休息日，但因为是对加班的补偿性休息，所以不影响工资的正常发放。
• 加班无调休：若公司未安排调休，根据法律规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

总结与建议

综上所述，休息日是否需要发工资取决于休息日的性质、工资计算方式以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，法定休息日和特殊休息日是带薪的。对于公司额外规定的休息日，则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。如果您对自己的工资计算方式存在疑问，建议咨询公司的人事部门或专业律师以获取准确解答。