针对您提出的“正常倒班遇到法定节假日是否需要补工时”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法定节假日的性质与规定：

   • 法定节假日是国家规定的休息日，劳动者在此期间享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。

2. 倒班制度与法定节假日的关系：

   • 倒班制度通常是为了满足企业连续生产或服务的需要而设置的一种工作制度。在倒班制度下，劳动者的工作时间可能会跨越正常的日夜班次。
   • 当倒班遇到法定节假日时，关键在于判断该法定节假日是否属于劳动者原本应当休息的日子。如果法定节假日恰好是劳动者倒班中的休息日，那么劳动者自然享有休息的权利，无需补工时。
   • 如果法定节假日是劳动者原本应当工作的日子，但根据倒班制度，劳动者在该日休息，而用人单位要求劳动者在其他时间补回该日的工作时间，这通常是不合法的。因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位无权要求劳动者补工时。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，用人单位确实需要劳动者在法定节假日工作的，应当依法支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意在法定节假日工作并补休在其他时间，这也是可以的。但这种情况必须基于双方的自愿和协商一致，且补休的时间应当合理。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到用人单位要求您在法定节假日补工时的情况，首先应当查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，您有权拒绝用人单位的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果用人单位坚持要求您补工时，并因此给您造成损失的，您可以依法向用人单位主张赔偿。

总结：正常倒班遇到法定节假日时，劳动者通常无需补工时。法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法保障劳动者的休息权。如果用人单位有特殊需求，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或遇到相关问题，请直接向我咨询。