法定节假日休息，单位通常不需要补你工时。这是因为法定节假日是劳动者的法定休息时间，其重要性不容忽视，且法律对此有明确的规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律地位：

   • 法定节假日是由法律明确规定的、用以纪念或庆祝等具有特定意义的日子，如春节、国庆节等。这些日子是劳动者应当享受的休息时间，具有特殊的法律地位。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资，具体标准为不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百。这一规定明确了法定节假日加班的工资待遇，体现了对劳动者休息权益的充分保障。

2. 法定节假日与休息日的区别：

   • 休息日（通常是周六、周日）与法定节假日不同。对于休息日的加班，用人单位有优先安排补休的权利。如果单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 然而，这一规定并不适用于法定节假日。在法定节假日，无论用人单位是否安排补休，都必须支付相应的加班工资，补休不能替代法定节假日的加班工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然法定节假日休息通常不需要补工时，但也存在特殊情况。例如，在某些综合工时制下，如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。
   • 对于这种情况下的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。但这种情况并不改变法定节假日休息通常不需要补工时的原则。

4. 权益保障：

   • 如果用人单位违反了法定节假日的加班工资支付规定或未合理安排休息时间，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要保障。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权益和加班工资待遇。
• 如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班工资或未合理安排补休，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日休息是劳动者的合法权益，单位通常不需要补你工时。但如果存在特殊情况导致加班，用人单位应当依法支付加班工资或进行补休。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。