员工上班24小时休24小时，在法定假日是否还能补假，需分情况讨论：

1. 若该工作安排符合综合计算工时制：

   • 综合计算工时制：是指用人单位因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在此制度下，员工的工作时间可能超过标准工时，但平均到每个周期内，应与标准工时相当。
   • 法定假日补假：若员工在法定假日工作，且该法定假日未包含在综合计算工时制的周期内，或者虽包含在内但员工在该周期内的工作时间未超过标准工时，则员工有权享受法定假日的补假或相应的工资报酬。然而，若员工在综合计算工时制的周期内已经享受了足够的休息时间，且该周期内的工作时间未超过法定标准，那么可能不再额外补假。但具体是否补假，还需根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。

2. 若该工作安排不符合综合计算工时制，或未依法审批：

   • 标准工时制：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若员工上班24小时休24小时，显然超出了标准工时制的规定。
   • 法定假日补假：在此情况下，员工在法定假日工作，应视为加班。根据《劳动法》的规定，员工在法定假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。因此，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补假。

3. 关于补假的具体操作：

   • 补假时间：若用人单位决定安排补假，补假的时间应与员工在法定假日工作的时间相对应。例如，员工在法定假日工作了8小时，则应安排至少8小时的补假。
   • 补假安排：补假的具体安排应由用人单位与员工协商确定，并应考虑到员工的个人意愿和工作需要。用人单位不得强制员工在特定时间补假，也不得无故拒绝员工的补假请求。

法律建议：

• 员工应首先了解自己的工作制是否属于综合计算工时制，并确认该制度是否已经依法审批。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，如未获得法定假日的补假或加班费，可以与用人单位协商解决。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付法定假日的加班费或未安排补假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付加班费、经济补偿等。