春节加班是否扣假，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费，一般情况下，春节加班不应直接扣假，而是应依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果劳动者在春节期间加班，用人单位应当依法支付加班费，而不是通过扣假来补偿。
   • 如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，但之后安排了补休，并且补休的时间与加班时间相当，那么这种情况下，虽然不直接支付加班费，但补休也是合法的补偿方式。不过，需要注意的是，法定休假日加班通常不能通过补休来替代加班费，除非双方有特别约定且符合法律规定。但在实际操作中，由于春节的特殊性，很多用人单位会选择支付加班费或结合补休与加班费的方式进行补偿。

2. 用人单位安排角度：

   • 用人单位在春节期间安排加班时，应当与劳动者协商一致，并明确加班的补偿方式（如支付加班费或安排补休）。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排加班，或者未依法支付加班费，劳动者有权拒绝加班或要求用人单位支付加班费。
   • 如果用人单位在春节期间安排了加班，但之后通过扣假的方式来“补偿”劳动者，这种做法通常是不合法的。因为扣假相当于剥夺了劳动者的休息权，而没有提供相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果春节期间被安排加班，应当与用人单位明确加班的补偿方式，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要安排春节加班，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。

举例说明：

• 假设某劳动者在春节期间被安排加班3天，用人单位应当依法支付这3天的加班费（即工资的300%）。如果用人单位之后安排了3天的补休，并且劳动者同意这种补偿方式，那么这种情况下是合法的。但如果用人单位未支付加班费也未安排补休，而是直接扣除了劳动者3天的假期，那么这种做法就是不合法的。

总结与建议： 春节加班不应直接扣假，而是应依法支付加班费或安排补休。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。