结论：是否算请假，主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的约定。

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，这些制度通常会规定请假的流程、提前通知的时间要求以及未按规定请假的后果。如果公司的规章制度中明确规定了请假需要提前一天（或特定时间）通知，并且员工未遵守这一规定，那么从公司管理的角度来看，这种行为可能不被视为有效的请假。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定请假需要提前通知的具体时间，或者规定了但允许在特定情况下（如紧急情况）事后补假，那么员工未提前一天请假可能仍然被视为请假，但可能需要事后补办相关手续。

2. 员工与公司约定：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司之间也可能存在关于请假的特别约定。这些约定可能通过劳动合同、员工手册、集体合同或其他书面形式体现。如果约定中明确规定了请假的提前通知时间，并且员工未遵守，那么同样可能不被视为有效的请假。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据公司的规章制度以及行业惯例、公平原则等来判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，为了避免不必要的纠纷和误解，最好在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和要求，并尽量按照规定提前通知公司。
   • 如果确实因为紧急情况无法提前通知，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。事后也应尽快补办相关请假手续。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，在处理员工请假问题时，应保持公平、公正的态度，根据实际情况和规章制度进行判断和处理。

可能后果：如果员工未按照公司规章制度或双方约定提前请假，且公司认为这不构成有效请假，那么员工可能会面临旷工、扣减工资、纪律处分等后果。因此，建议员工在请假前务必了解并遵守相关规定。

进一步思考：在实际操作中，不同公司、不同行业的请假制度可能存在差异。因此，在处理具体问题时，还需要结合具体情况进行分析和判断。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。