提前一天请假是否算临时请假，这并没有一个绝对的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及请假时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定请假的流程和提前通知的时间要求。例如，有些公司可能要求员工至少提前一天或更长时间提出请假申请，以便公司能够安排工作交接和人员调配。
- 如果公司规章制度中明确规定了提前一天请假不算临时请假，或者对临时请假有明确的定义（如提前几小时或当天请假），那么员工应遵守这些规定。
请假时的具体情况：
- 即使公司规章制度中没有明确规定，提前一天请假是否算临时请假也可能取决于请假的紧急性和对公司工作的影响程度。
- 如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前一天请假，且这种请假是合理且必要的，那么公司可能会视情况将其视为非临时请假。
- 相反，如果员工没有合理的理由，只是出于个人方便而提前一天请假，且这种请假对公司工作造成了不便或影响，那么公司可能会将其视为临时请假。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，提前一天请假是否算临时请假并不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况制定的规章制度来决定的。
- 然而，公司在制定规章制度时，应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且应合理、公平地对待所有员工。
建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度，明确请假的流程和提前通知的时间要求。
- 如果因特殊情况需要提前一天请假，且担心这可能被视为临时请假，可以与公司进行沟通，说明请假的理由和紧急性，以争取公司的理解和支持。
- 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，员工也可以与公司协商修改或提出异议。
后续行动：
- 如果你在请假过程中遇到了问题或纠纷，比如公司不批准你的请假申请或认为你的请假是临时的而对你进行了处罚，你可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。
- 我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度，为你提供专业的法律意见和帮助。