提前走1个小时是否算请假，这主要取决于具体的公司规定以及劳动合同中的相关条款。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的考勤管理制度，规定了员工的上下班时间、迟到、早退、请假等事项。如果公司规章制度中明确规定，员工提前离开工作岗位需要履行请假手续，并且明确将提前离开视为早退而非请假，那么提前走1个小时就不算请假，而可能被视为早退。
   • 相反，如果公司规章制度较为宽松，或者没有明确将提前离开视为早退，而是允许员工在不影响工作的情况下灵活安排工作时间，那么提前走1个小时可能不会被严格视为早退，而更接近于一种请假或调休的形式。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作时间、休息休假等具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工提前离开需要履行的请假手续，或者将提前离开明确界定为早退，那么员工提前走1个小时就应当遵循这些约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定较为模糊，那么就需要参考公司规章制度以及行业惯例来判断提前走1个小时是否算请假。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，员工提前离开工作岗位时，通常需要与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明离开的原因和时间。如果上级或人力资源部门同意员工提前离开，并且没有明确将其视为早退，那么这种情况下提前走1个小时就更接近于一种请假或调休的安排。
   • 反之，如果上级或人力资源部门明确表示不同意员工提前离开，或者将其视为早退并进行了相应的处理，那么员工就需要遵守公司的规定，并承担相应的责任。

综上所述，提前走1个小时是否算请假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的公司规定、劳动合同约定以及实际操作中的沟通情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。