关于请假没有提前一天请是否可以的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您请假的类型和紧急程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 大多数单位都会制定自己的请假制度，其中可能明确规定了请假的流程、提前通知的时间要求以及未按规定请假的后果。
   • 如果您的单位规章制度中明确规定了请假需要提前一天（或更长时间）通知，并且您未遵守这一规定，那么单位有权根据规章制度对您进行相应的处理，如扣减工资、视为旷工等。

2. 请假类型和紧急程度：

   • 请假的类型（如病假、事假、年假等）和紧急程度也可能影响是否需要提前一天请假。
   • 例如，对于突发的疾病或紧急情况，您可能无法提前一天通知单位。在这种情况下，及时与单位沟通并说明情况，单位通常会给予理解和支持。
   • 但对于非紧急的事假或年假等，如果未提前通知单位，可能会给单位的工作安排带来不便，因此单位可能会要求您遵守提前通知的规定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果您未按照单位规章制度提前请假，并且单位因此对您进行了不合理的处理（如无故扣减工资、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先与单位进行沟通，尝试协商解决。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 为了避免类似情况的发生，建议您在请假前仔细阅读单位的规章制度，了解请假的流程和要求，并尽量提前与单位沟通请假事宜。

总结来说，请假是否需要提前一天请取决于您所在单位的具体规章制度以及请假的类型和紧急程度。为了维护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在请假前仔细了解并遵守单位的规章制度，并尽量提前与单位沟通请假事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。