针对您提出的“请假没有提前一天说怎么办”的问题，这确实是一个在处理请假事宜时可能会遇到的特殊情况。不同单位或机构对于请假的规定可能有所不同，但通常都会包含一定的审批流程和提前通知的要求。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解单位请假制度

首先，您需要详细了解所在单位或机构的请假制度。这通常包括请假的审批流程、提前通知的时间要求、以及未按规定请假的后果等。例如，有些单位可能要求请假至少提前一天提出，而有些单位则可能根据请假天数的长短有不同的提前通知要求。

二、及时沟通并说明情况

如果您因特殊原因未能提前一天请假，应尽快与直接上级或负责审批请假的部门进行沟通，并详细说明未能提前请假的原因。诚实和透明的沟通往往能获得更多的理解和支持。

三、遵循补报或特殊审批流程

根据您所在单位的具体规定，可能存在补报请假审批表或通过特殊审批流程来处理未提前请假的情况。例如，有些单位可能允许在销假时补填请假审批表，或者提供其他形式的证明来支持您的请假申请。

四、接受可能的后果

尽管您可能因特殊原因未能提前请假，但仍需做好接受可能后果的准备。这可能包括扣除部分工资、影响年度考核或评先评优等。重要的是要认识到，遵守单位规定是每位员工的责任，未按规定行事可能会带来一定的负面影响。

五、未来预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以考虑采取一些预防措施，如提前规划好个人事务、设置提醒以确保按时提出请假申请等。

示例处理方式

假设您所在单位规定请假需提前一天提出，但您因突发情况未能遵守。您可以：

1. 立即与直接上级沟通，说明突发情况及无法提前请假的原因。
2. 根据单位规定，填写并提交补报的请假审批表（如果允许）。
3. 接受单位根据规定作出的相应处理，并表示未来将严格遵守请假制度。

总之，处理未提前请假的情况需要您及时沟通、遵循单位规定，并做好接受可能后果的准备。同时，采取预防措施以避免类似情况再次发生也是非常重要的。