结论：是否算请假取决于未上班的具体原因以及公司的规章制度。
详细分析：
如果未上班有合理原因且符合公司规定：
- 例如，员工可能因个人紧急事务、家庭原因等需要提前离开工作岗位，并且已经按照公司规定提前向主管或人力资源部门申请并获得了批准。在这种情况下，未上班的部分通常会被视为请假，但这是经过正式申请和批准的请假，不会对员工产生不利影响。
- 另外，如果公司有明确的春节放假安排，并且员工在放假前已经完成了所有工作任务，且没有违反公司的考勤制度，那么提前不上班可能并不构成请假，而是属于正常的工作安排调整。不过，这通常需要公司有明确的政策或规定来支持。
如果未上班没有合理原因或未遵守公司规定：
- 如果员工没有合理的理由提前不上班，并且没有按照公司规定进行请假申请或未经批准擅自离岗，那么这种情况通常会被视为旷工或未经批准的请假。旷工可能会受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。
- 此外，即使员工有合理的理由，但如果未按照公司规定的流程进行请假申请，也可能被视为未经批准的请假，从而受到相应的纪律处分。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假、考勤和纪律处分等方面的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 提前申请并获得批准：如果员工需要提前不上班，应尽早向主管或人力资源部门提出申请，并说明具体原因和预计的离岗时间。在获得批准后，员工应按照批准的时间和条件离岗，以确保自己的行为符合公司规定。
- 保留相关证据：如果员工因特殊原因需要提前不上班，并且已经按照公司规定进行了申请，但公司未给予批准或处理不当，员工应保留相关证据（如请假申请、批准邮件、聊天记录等）以备不时之需。这些证据可能在后续的劳动纠纷中起到关键作用。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，可能会受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣减工资等。在严重情况下，公司甚至可能解除与员工的劳动合同。
- 如果员工因提前不上班而给公司造成损失，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总结与引导：
总之，是否算请假取决于未上班的具体原因以及公司的规章制度。员工应了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。