迟到了才请假，这一行为的合法性及是否算请假，需要根据具体情况和公司的相关规定来判断。

首先，从一般的企业管理角度来看，员工应提前按照规定申请请假。如果员工先迟到，而后以请假为由解释迟到行为，这可能会与企业关于请假和考勤的管理规定发生冲突。在这种情况下，企业可能会根据内部规定，将此类行为视为未请假或旷工。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工因突发紧急情况等不可抗力因素导致迟到，并且随后及时请假并提供了合理的证明，那么这种情况下，员工的请假行为通常应被视为合法，且企业可能会根据实际情况给予理解和宽容。

因此，对于“迟到了才请假算请假吗”这个问题，不能简单地一概而论。它取决于具体的情境、公司的相关规定以及员工提供证明的合理性。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况提供更具体的法律分析和建议。