上班迟到是否算请假，这主要取决于公司的规章制度以及你和公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的出勤时间、迟到早退的处理方式等。如果公司的规章制度中明确规定迟到一定时间（如半小时或一小时）即视为请假或旷工，并相应扣除工资或进行其他处罚，那么在这种情况下，迟到确实会被视为请假（或更准确地说，是视为未经批准的缺勤）。
- 如果公司规章制度中没有明确规定迟到即视为请假，或者规定了迟到但未达到一定时间不视为缺勤，那么迟到通常不会被直接视为请假。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同或相关协议中可能也会包含关于出勤和迟到的条款。如果合同中明确规定了迟到的处理方式，并且与公司的规章制度相一致，那么迟到是否算请假将依据这些条款来判断。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与规章制度存在冲突，那么通常需要依据更具体、更详细的规章制度来执行，或者通过双方协商来解决。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对迟到进行灵活处理。例如，对于偶尔迟到且时间不长的员工，公司可能会选择警告或口头提醒，而不是直接视为请假或旷工。
- 如果员工经常迟到或迟到时间较长，公司可能会依据规章制度或合同条款进行更严格的处罚，包括视为请假、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于出勤和迟到的规定。
- 如果你对公司的规定有疑问或不清楚，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己明确了解并遵守相关规定。
- 如果因特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，建议及时向公司说明情况，并提供相关证明，以便公司能够根据实际情况进行灵活处理。
如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。