结论前置：请假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。

详细分析如下：

1. 请假与缺勤的定义区别：

   • 请假：是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）提前向单位申请并获得批准的休假行为。请假期间，劳动者与单位的劳动关系存续，且可能保留部分权益（如基本工资，具体根据请假类型和单位规定而定）。
   • 缺勤：是劳动者未履行正常出勤义务且未经批准的行为，包括无故迟到、早退或旷工。缺勤通常被视为违反劳动纪律，可能导致工资扣减或其他处罚。

2. 请假是否算缺勤的判定依据：

   • 单位规章制度：不同单位对请假和缺勤的定义及处理方式可能有所不同。若单位规定“请假视为缺勤”，则请假期间可能按缺勤处理；若明确区分请假与缺勤，则请假不属于缺勤范畴。
   • 请假类型：法定假期（如年假、病假）通常不计入缺勤，工资照发；事假可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤；特殊假期（如婚假、产假）依法享受待遇，不计入缺勤。
   • 审批流程：经批准的请假为合法休假，不构成缺勤；未获批准擅自离岗则视为缺勤。

3. 特殊情况说明：

   • 频繁短期请假：虽然频繁短期请假可能影响工作效率，但只要符合单位请假制度，性质仍为请假而非缺勤。不过，单位可能因此要求劳动者调整工作安排。
   • 长期请假：长期请假需符合单位制度（如医疗期规定），否则可能被认定为旷工或缺勤。劳动者在申请长期请假时，应特别注意单位的相关规定和审批流程。

4. 法律建议：

   • 提前沟通：劳动者在请假前应尽量提前规划请假时间，并与单位进行沟通，以避免影响工作进度和造成不必要的纠纷。
   • 遵守流程：严格遵循单位请假审批程序，留存书面记录（如请假条、审批邮件等），以备不时之需。
   • 了解政策：熟悉单位考勤制度及劳动法相关规定，维护自身合法权益。如遇到单位对请假处理不当的情况，可依法维权。

后续行动建议：如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不批准请假、将请假视为缺勤进行处罚等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和单位规章制度，为您提供专业的法律建议和解决方案。