请假是否算缺席（缺勤），主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：

一、缺勤与请假的法律界定

1. 缺勤：在劳动关系中，缺勤通常指的是在正常工作日内，劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。这种行为违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，可能会受到相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 请假：请假则是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。只要请假的流程符合用人单位的规章制度要求，并且得到了有效的批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。

二、请假算缺勤的具体情况

1. 符合规定流程的请假：如果劳动者按照用人单位的规定流程提前请假，并获得了批准，那么请假期间就不算缺勤。这种情况下，劳动者不应因正常请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。

2. 未按规定流程请假或未获批准：如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚。

三、法律建议

1. 劳动者：在请假前，务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量获得用人单位的理解和批准。同时，保留好请假申请和批准的相关证据，以备不时之需。

2. 用人单位：应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。在处理请假和缺勤问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用处罚权或侵犯劳动者的合法权益。

四、可能的法律后果

如果劳动者因未按规定流程请假或未获批准而擅自离岗被视为缺勤，可能会面临以下法律后果：

• 扣减工资：用人单位可能会根据考勤制度扣减劳动者缺勤期间的工资。
• 警告或纪律处分：用人单位可能会对劳动者进行警告或给予其他纪律处分。
• 解除劳动合同：在严重情况下，如劳动者多次缺勤或长时间缺勤，用人单位可能会依据劳动合同或相关法律法规解除与劳动者的劳动合同。

综上所述，请假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。