列席人请假是否算缺席，需根据具体情境和规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从会议或活动的组织规定来看：

   • 如果会议或活动的组织者有明确规定，列席人请假需经过特定程序（如提前申请、获得批准等），且请假后确实未出席，那么在这种情况下，列席人请假可以视为缺席。
   • 如果组织者没有明确规定，或者规定较为宽松，允许列席人在合理情况下请假，并且请假后不影响会议或活动的正常进行，那么在这种情况下，列席人请假可能不被视为缺席。

2. 从请假的目的和性质来看：

   • 如果列席人请假是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等），且这些因素确实导致其无法出席会议或活动，那么在这种情况下，请假通常不被视为缺席，而是被视为合理缺勤。
   • 如果列席人请假是因为个人原因（如旅游、参加其他活动等），且这些原因并非不可抗力，那么在这种情况下，请假可能被视为缺席，尤其是当这种请假行为影响到会议或活动的正常进行时。

3. 从法律或合同的角度来看：

   • 如果列席人的出席是法律或合同规定的义务，且请假未经允许或未按照规定程序进行，那么请假可能构成违约或违法行为，此时可以视为缺席。
   • 如果法律或合同没有明确规定列席人的出席义务，或者规定了合理的请假程序，那么请假在符合这些程序的情况下，通常不被视为缺席。

建议：

• 在参加会议或活动前，列席人应仔细阅读组织者的相关规定，了解请假的程序和要求。
• 如果确实需要请假，列席人应提前向组织者申请，并说明请假的原因和期限。
• 如果请假可能影响到会议或活动的正常进行，列席人应与组织者协商解决方案，以减少对会议或活动的影响。

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