会议请假是否算缺席，这主要取决于具体的请假制度以及会议组织者的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司或组织内部规定：

   • 许多公司或组织会有明确的请假制度，其中会详细规定请假流程、请假类型（如事假、病假、年假等）以及请假对考勤的影响。
   • 如果会议请假是按照公司或组织的正规请假流程进行，并且得到了批准，那么通常这种请假不会被视为缺席。因为请假本身就意味着员工或成员已经提前告知了无法参加会议的原因，并得到了组织的认可。

2. 会议组织者的具体要求：

   • 有些会议组织者可能会对请假有特别的规定，比如要求提前一定时间请假、提供请假证明等。
   • 如果员工或成员按照这些要求进行了请假，并且得到了会议组织者的同意，那么这种请假也不应被视为缺席。
   • 然而，如果未按照要求请假或未经同意擅自不参加会议，那么这种行为很可能被视为缺席。

3. 请假与缺席的法律界定（在劳动仲裁等法律语境下）：

   • 在劳动仲裁等法律语境中，缺席通常指的是未按照规定或约定参加应当参加的活动或会议，且没有合理的理由或未经批准。
   • 请假，如果符合公司或组织的规定，并且得到了批准，则通常不被视为缺席，因为它有合理的理由和批准程序作为支撑。
   • 但如果请假未获批准或未经批准擅自不参加会议，且这种行为违反了公司或组织的规定或劳动合同中的约定，那么员工或成员可能会因此面临纪律处分或法律责任，此时这种行为在法律上可能被视为缺席或旷工。

建议：

• 为了避免因会议请假而引发的纠纷或误解，建议员工或成员在请假前仔细阅读公司或组织的请假制度以及会议组织者的具体要求。
• 按照规定的流程进行请假，并确保得到批准后再不参加会议。
• 如果对请假制度或会议要求有疑问或不确定的地方，及时向相关部门或人员咨询以获取准确的信息和指导。

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