会议列席人请假通常不算缺席，但具体需根据会议规定或组织方的解释来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从会议列席人的身份和职责角度：

   • 列席人一般不是会议的正式成员，他们可能是被邀请来提供信息、建议或参与讨论，但不具有表决权。因此，列席人的出席与否，通常不会直接影响会议的决策过程。
   • 如果列席人因故不能出席，且已按照会议规定或组织方的要求提前请假，那么这种请假行为通常是被接受的，不算作缺席。

2. 从会议规定和组织方的解释角度：

   • 不同的会议可能有不同的规定，有些会议可能明确要求列席人必须出席，否则视为缺席；而有些会议则可能对列席人的出席要求较为宽松。
   • 组织方对“缺席”的定义也可能因会议性质、目的和重要性而有所不同。因此，要准确判断列席人请假是否算缺席，需要查阅具体的会议规定或咨询组织方。

3. 从实际操作和惯例角度：

   • 在实际操作中，如果列席人因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）无法出席会议，且已及时向组织方说明情况并请假，那么通常不会被视为缺席。
   • 此外，如果列席人在会议中扮演了重要角色，且其缺席可能对会议产生较大影响，那么组织方可能会要求列席人尽量出席或安排其他人员替代。

建议：

• 如果你作为列席人需要请假，建议提前查阅会议规定或咨询组织方，了解请假流程和是否算作缺席的相关规定。
• 如果请假被接受，建议尽量在会议后了解会议内容，以便更好地履行自己的职责和提供后续支持。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。