委托他人出席劳动仲裁相关活动，一般不算作你本人的请假。不过，具体情况还需结合你所在单位的规定以及委托的具体事项来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位对于员工请假有明确的规定，包括请假的类型、时长、审批流程等。如果你委托他人出席的是与劳动仲裁直接相关的活动，比如仲裁庭的开庭审理，且这一活动并非你日常工作职责的一部分，那么从单位规章制度的角度来看，这通常不被视为你本人的请假行为。因为请假通常指的是员工因个人原因无法履行工作职责而需要暂时离开工作岗位的情况。
   • 然而，如果单位有特别规定，比如要求员工必须亲自参加某些与工作相关的活动或会议，否则视为请假，那么你就需要遵守这一规定。在这种情况下，如果你委托他人出席而未经单位同意，可能会被视为违反单位规章制度，从而面临相应的纪律处分。

2. 劳动仲裁程序角度：

   • 在劳动仲裁程序中，当事人有权委托他人代为参加仲裁活动。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益和仲裁程序的顺利进行。因此，从劳动仲裁程序的角度来看，你委托他人出席并不构成你本人的请假行为。
   • 需要注意的是，虽然你可以委托他人代为参加仲裁活动，但你仍然需要承担相应的法律责任。比如，你需要确保你委托的代理人具备相应的法律知识和能力，能够代表你有效地参与仲裁活动；同时，你也需要对代理人的行为负责，如果代理人因过错导致你遭受损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 在委托他人出席劳动仲裁相关活动之前，建议你先查阅你所在单位的规章制度，了解单位对于请假和委托他人出席活动的具体规定。如果单位有特别要求或限制，你需要提前与单位沟通并获得同意。
   • 同时，你也需要确保你委托的代理人具备相应的法律知识和能力，能够代表你有效地参与仲裁活动。你可以选择聘请专业的律师作为你的代理人，或者选择其他具备相应法律知识和经验的人士作为你的代理人。
   • 在委托过程中，你需要与代理人签订委托协议，明确双方的权利和义务，以及代理的范围和期限等。这样可以在一定程度上保障你的合法权益，避免因代理人行为不当而导致你遭受损失。

总结来说，委托他人出席劳动仲裁相关活动一般不算作你本人的请假行为，但具体情况还需结合你所在单位的规定以及委托的具体事项来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。