关于您提出的“年休假十天中间周六日怎么算”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在享受年休假时，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）是不计入年休假假期的。这意味着，如果您的年休假期间包含了周六或周日，这些天数并不会从您的年休假总天数中扣除。

具体到您的情况，如果您有10天的年休假，并且在这10天中遇到了周六或周日，那么这两天是不会被计入您的年休假天数的。换句话说，您实际上可以享受到的年休假天数仍然是10个工作日，而周六、周日则作为正常的休息日，您可以顺延休假，从而延长实际的休假时间。

在实际操作中，单位在安排年休假时，通常会与职工进行充分的沟通和协商，以确保职工的休假权利得到保障。您可以根据自己的需求和单位的安排，选择包含周末的日期进行休假，这样您可以获得更长时间的连续休息。

此外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。不过，这里需要明确的是，支付的是额外两倍工资，因为您在正常工作期间已经获得了基本工资。

举个例子来说明：假设您从某周的周二开始休10天的年休假，期间包含了两个周末（共4天）。在计算您实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，您实际的年休假天数仍然是10个工作日（即除去周末后的天数），而您则可以利用周末的时间进行顺延休假，享受更长时间的休息。

综上所述，年休假十天中间遇到周六、周日时，这两天不计入年休假的法定天数。您可以根据单位的安排和自己的需求，合理选择休假时间，确保自己的休假权益得到充分尊重和保障。