年休假期间遇到法定节假日或休息日的，不计算在年休假天数内，年休假天数按照实际可享受的假期天数计算。具体分析如下：

1. 年休假与法定节假日、休息日的关系
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同理，法定节假日和休息日本身不属于年休假范畴，因此年休假期间遇到法定节假日或休息日的，不扣除年休假天数，但法定节假日和休息日也不计入年休假的有效天数。
   例如：若员工申请5天年休假，期间包含1天法定节假日，则实际年休假仍为5天（法定节假日单独计算，不占用年休假额度）。

2. 年休假的实际安排规则
   企业可根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年休假。若年休假与法定节假日、休息日重叠，通常遵循以下原则：

• 企业安排：企业可优先安排年休假与法定节假日、休息日错开，确保职工实际享受连续假期；
  
• 职工申请：若职工主动申请年休假包含法定节假日或休息日，企业需明确告知其不计算为年休假天数，避免后续争议。
  关键点：年休假是“工作日”的假期，法定节假日和休息日本身已属于带薪假期，因此二者互不冲抵。

1. 特殊情形处理
   若企业因工作需要无法安排职工休年休假，需按《职工带薪年休假条例》第五条支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%）。但需注意：
   

• 法定节假日不计入：计算未休年休假天数时，需扣除期间包含的法定节假日和休息日；
  
• 举例说明：若职工应休10天年休假，但期间包含2天法定节假日，企业实际未安排8天年休假，则需支付8天的300%工资报酬。

温馨提示：若您所在企业存在年休假计算争议（如扣除法定节假日、未安排休假未补偿等），可提供具体细节，我将进一步为您分析权益保障方案。