您好，关于年休假和节假日冲突时的计算方法，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，当年休假与节假日（包括法定节假日和休息日）存在冲突时，节假日是不计入年休假天数的。也就是说，职工在享受年休假的同时，如果遇到了周末或者法定节假日，这些天数并不会从您的年休假天数中扣除，您可以正常享受节假日的休息，并且年休假天数保持不变。

具体来说，年休假天数的确定是根据您的工作年限来的。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果年休假与法定节假日重叠，比如国庆节期间您计划休年休假，那么国庆节的假期是按照法定节假日来计算的，不会占用您的年休假天数。您可以在国庆节之后，再根据自己的年休假天数安排其他时间的休假。

如果年休假与休息日重叠，比如周末，那么一般情况下，年休假可以顺延或者另行安排。用人单位会与您协商，将年休假顺延至休息日之后，或者另行安排其他时间让您休年休假，以确保您能够充分享受年休假的权益。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是为了保障您的合法权益，即使您未能实际休假，也能在经济上得到相应的补偿。

综上所述，年休假与节假日冲突时的计算方法是很明确的，节假日不计入年休假天数，您可以正常享受节假日的休息，并且不会因此减少应享的年休假天数。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。