法定节假日值班与年假的关系需分情况处理，核心结论如下：

1. 法定节假日值班不影响年假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数仅与职工累计工作时间相关（如满1年不满10年享5天年假），与是否在法定节假日值班无关。法定节假日值班属于加班范畴，用人单位需支付300%工资报酬，但不会因此减少或抵扣年假天数。

2. 若用人单位以“值班”为由拒绝安排年假，属违法行为
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位确因工作需要不能安排年假的，需经职工本人同意，并按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。法定节假日值班与年假安排是独立事项，用人单位不得混同处理。

3. 特殊情形：年假期间遇法定节假日的处理
   若年假期间包含法定节假日（如春节假期），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，法定节假日不计入年假天数。例如：职工申请5天年假，期间包含3天法定节假日，实际可享受的年假仍为5天（法定节假日按国家规定休假，年假顺延或另行安排）。

操作建议：

• 保留用人单位安排法定节假日值班的书面通知或考勤记录，作为主张加班工资的证据；
  
• 若用人单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 协商时注意书面留存沟通记录（如邮件、微信），避免口头约定。
  

如有具体案例细节（如劳动合同条款、用人单位规章制度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。