年休假跨法定节假日时，天数计算上不扣除法定节假日，工资按照正常工作期间工资标准支付。以下是详细解释：

1. 天数计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但此条款并未明确提及法定节假日是否计入年休假。
   • 然而，从年休假的本质和目的来看，它是职工在连续工作一定年限后享有的带薪休息权利。法定节假日是全体公民放假的节日，具有普遍性和强制性，与年休假是两种不同的休息制度。
   • 在实务操作中，年休假天数计算时通常不扣除法定节假日。也就是说，如果年休假期间包含了法定节假日，那么职工仍然可以享受完整的年休假天数，法定节假日部分不会从年休假天数中扣除。例如，职工享有5天年休假，若这5天中包含了1天法定节假日，职工仍然可以休息5天（其中1天为法定节假日，4天为年休假），而不是只休息4天年休假。

2. 工资计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果年休假跨法定节假日，那么法定节假日期间的工资仍然按照正常工作期间的工资标准支付，不会因为年休假而有所改变。也就是说，职工在年休假期间（包括跨法定节假日的部分）的工资收入不会受到影响。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与职工就年休假跨法定节假日的天数计算和工资支付有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致意见。

建议：

• 职工在享受年休假时，应了解自己的年休假天数和工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在年休假跨法定节假日的天数计算和工资支付方面存在违法行为或不合理规定，职工可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报。

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