年休假跨周末时，周末本身不计入年休假天数，年休假天数仅计算工作日。具体分析如下：

1. 年休假性质与计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假是职工连续工作满一定年限后享有的带薪休息权利，其天数按工作日计算（如5天、10天等），不包含周末及法定节假日。因此，若年休假期间包含周末，周末属于法定休息日，不占用年休假额度。

2. 跨周末的具体情形

   • 情形一：年休假起始日或结束日衔接周末
     例如：员工申请周三至周五（3天）年休假，前后衔接周六、周日。此时周末为正常休息日，年休假仅计算周三至周五的3个工作日，周末不计入。
     
   • 情形二：年休假完全覆盖周末
     例如：员工申请周四至下周二（6天）年休假，中间包含周六、周日。此时年休假仅计算周四、周五、下周一、下周二共4个工作日，周末2天不计入。
     
   • 特殊情况：调休或补班影响
     若周末因调休需上班（如国庆假期后的补班），则该日属于工作日，若与年休假重叠，需计入年休假天数。例如：国庆后周末补班日与年休假重叠，该日应算作年休假。

3. 实务建议

   • 提前规划休假时间：尽量避开调休补班日，以最大化利用年休假。
     
   • 保留休假记录：通过书面申请或系统记录明确休假起止日期，避免争议。
     
   • 单位规章制度：部分单位可能对年休假有更细致的规定（如“跨周末年休假需连续计算”），需以单位制度为准，但不得低于法定标准。

若单位强行将周末计入年休假天数，可能涉嫌侵犯职工权益，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。如有具体案例或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。