年假的计算和休假方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：
年假的计算：
- 基础天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 特殊情况：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年假的休假方式：
- 安排时间：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 职工主动不休：如果单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工累计工作年限为8年，那么他应享受的年休假天数为5天。如果单位因工作原因无法安排他在当年休假，且该职工同意不休假，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付这5天的年休假工资报酬。
- 如果该职工因个人原因书面提出不休这5天的年休假，那么单位只需支付他正常工作期间的工资收入即可。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况。
- 如果单位无法安排年休假或职工主动不休年休假，双方应明确相关补偿或工资支付事宜，以避免纠纷。
如有其他关于年假的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。