您好，关于国企过年期间加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，过年期间加班工资的计算需根据加班日期是法定休假日还是休息日来确定，具体如下：
一、法定休假日加班工资
时间段：
- 春节期间，通常农历正月初一、初二、初三被明确为法定休假日（具体以官方发布的放假通知为准）。
计算标准：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。
计算公式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，“21.75天”是月计薪天数的标准算法，月工资基数指您正常出勤的月工资总额。
实例：
- 假设您的月工资基数为6000元，在正月初一加班1天，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
二、休息日加班工资
时间段：
- 春节期间除法定节假日外的其他放假时间，如除夕（若非法定假日）、正月初四至初七等，通常视为休息日或调休日。
计算标准：
- 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。
计算公式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不安排补休）
实例：
- 假设您在春节的某一个休息日加班1天，且单位未安排补休，月工资基数仍为6000元，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
三、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数可能因劳动合同约定、用人单位的规章制度等因素而有所不同，需根据实际情况确定。通常，它指的是您正常出勤的月工资总额。
地区差异：
- 不同地区的具体规定可能会有所差异，在计算加班工资时，应参考当地的相关法律法规和政策文件。
权益保护：
- 用人单位不能以安排补休、发放过节礼品等方式替代加班工资的支付。如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企过年期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。在加班前，建议您了解相关规定，并在加班后及时向用人单位主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。