结论前置：过年期间加班工资的计算需依据具体日期来区分，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；除夕、正月初四、初五、初六等为休息日调休，若加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日加班工资

   • 日期范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天属于全体公民放假的节日，是法定的休息日。
   • 工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天内被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等其他方式替代支付该加班费用。

2. 休息日调休加班工资

   • 日期范围：除了上述三天的法定假日外，春节期间的其他日期（如除夕、正月初四至初六等）通常根据国务院发布的节假日安排进行调休，属于休息日。
   • 工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这些休息日被安排加班，且用人单位无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算方式

• 法定节假日加班工资计算公式： $\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数\)$ 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。

• 休息日加班工资计算公式： $\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数\)$

实例分析

以员工小张为例，其月工资为5000元。若小张在农历正月初一至初三加班3天，其加班工资为： $\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97元\)$

若小张在除夕、正月初四至初六加班4天且未安排补休，其加班工资为： $\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 1839.08元\)$

建议与提醒

• 劳动者：在加班前应明确加班日期及对应的工资标准，并与用人单位达成一致，以避免后续纠纷。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，合理安排员工的工作与休息，避免过度加班对员工身心健康造成影响。
• 争议解决：如遇加班工资争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。