关于过年期间上班加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关放假安排，我来为您详细解析一下。

一、过年放假及加班天数

通常，过年放假包括法定节假日和公休日或调休日。以常见的7天春节假期为例，其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，共3天；而除夕、正月初四至初六等则可能为公休日或调休日，共4天（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。

二、加班工资计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。

2. 公休日或调休日加班：

   • 在公休日或调休日（如除夕、正月初四至初六）加班的，若用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资；若已安排补休，则无需支付加班工资。

三、加班工资具体计算方法

• 日工资计算：通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
• 小时工资计算：小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
• 三倍日工资：用于法定节假日加班，计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
• 双倍日工资：用于公休日或调休日加班且无法补休时，计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，在春节期间加班：

• 若在正月初一至初三加班3天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 若在除夕、正月初四至初六加班4天且未安排补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。

五、注意事项

• 加班工资基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
• 加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 用人单位应合理安排补休，对于公休日或调休日的加班，应优先考虑安排补休，以减少加班工资支出并保障劳动者休息权益。

综上所述，过年期间上班加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在加班过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉寻求帮助。