关于加班不足1小时的计算与补偿方式，这确实是一个涉及法律法规、公司规定以及劳动合同条款的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这一法条并未明确规定加班时间的下限，因此，从法律原则上讲，即使加班时间不足1小时，只要是用人单位安排的延长工作时间，都应当依法支付加班费。
二、公司规定与实际操作
然而，在实际操作中，不同公司可能会根据自身的经营情况和人力资源管理策略，制定不同的加班政策。这些政策可能包括：
不计入加班：有些公司可能设定了一个加班时间的最低阈值，比如1小时。只有当加班时间达到或超过这个阈值时，才会被计入加班并支付加班费或安排调休。在这种情况下，不足1小时的加班时间可能不会被纳入计算。
按比例计算：另一种做法是按照实际加班时间比例来计算加班费或调休时间。比如，如果您加班了0.5小时，那么公司可能会按照这0.5小时的比例来支付加班费或安排相应的调休。
四舍五入或累计计算：还有些公司可能会采用四舍五入的方式处理加班时间，或者将一定周期内的加班时间累计起来，达到一定小时数后再统一计算加班费。
三、具体建议与操作
查阅合同与政策：我建议您首先仔细查看自己的劳动合同以及公司政策中关于加班的具体规定。这样您可以更清楚地了解公司是如何处理加班时间不足1小时的情况的。
与人力资源部门沟通：如果您对加班时间的计算或补偿有疑问，不妨与人力资源部门或管理层进行沟通。他们可以为您提供更具体的解释和解决方案。
了解当地法规：同时，您也需要了解当地劳动法律法规的相关规定。因为不同地区可能会有特定的要求或标准来处理加班时间不足1小时的情况。
维护自身权益：如果您认为公司的加班政策违反了法律法规或劳动合同的规定，或者您对加班时间的计算或补偿有异议，您可以考虑咨询劳动监察机构或律师以获取专业帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，加班不足1小时的计算与补偿方式并非一成不变，而是需要根据法律法规、公司规定以及实际情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。