关于您提出的“劳动法规定加班不足一小时按多少计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规及实际操作情况，为您提供的详细解答：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这一法条并未明确设定加班时间的下限，即意味着，无论加班时间是否满一小时，只要是用人单位安排的延长工作时间，都应依法支付加班费。

二、加班时间的计算与补偿

1. 加班时间的精确计算：

   • 加班时间没有折算规则，超过多长时间就算多少加班时间。即使加班时间不足一小时，也应当根据实际加班时间来计算加班费。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 具体计算方式：

   • 首先确定月工资基数，这通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 接着计算每小时工资，公式为：每小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日标准工作小时数），其中月计薪天数为21.75天，每日标准工作小时数为8小时。
   • 最后根据加班的具体时间段和实际加班小时数，使用相应的加班工资计算公式来计算加班费。

三、公司规定与实际操作

虽然法律有明确规定，但不同公司在实际操作中可能会有所差异。有些公司可能设定了加班时间的最低阈值，如仅当加班时间达到或超过一小时时才计入加班并支付加班费。然而，这种做法并不符合法律精神，因为法律并未设定这样的下限。

四、建议与提示

1. 查阅合同与政策：

   • 建议您仔细查看劳动合同及公司政策中关于加班的具体规定，了解公司如何处理加班时间不足一小时的情况。

2. 沟通与咨询：

   • 如果您对加班时间的计算或补偿有疑问，首先应与人力资源部门或管理层沟通寻求解释或解决方案。
   • 若问题无法妥善解决，您可考虑咨询当地的劳动监察机构或律师，以获取专业帮助和维权建议。

综上所述，加班不足一小时的计算与补偿应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。无论加班时间是否满一小时，只要是用人单位安排的延长工作时间，都应依法支付加班费。希望这些解答能对您有所帮助。