根据新《劳动法》及相关规定，加班费的计算并非直接按小时给定固定数额，而是需要根据劳动者的月工资基数以及不同的加班情形来确定。以下是对加班费计算方法的详细解释：
一、确定加班工资的计算基数
有约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定执行。但需要注意的是，约定的基数不得低于当地的最低工资标准。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。
二、不同加班情形下的加班费计算
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 150%。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。
综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括劳动者的工资基数、加班的具体情形以及加班时间等。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行计算，以确保加班费的支付符合法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法维护自身权益。