结论：一个月没上满30天班，是否能有月休以及休假天数的计算，需根据具体的用工形式（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）以及用人单位的规章制度来确定。以下分情况详细说明：

1. 标准工时制下

   • 月休权利：在标准工时制下，劳动者依法享有休息休假的权利，通常每周至少休息1日，每月一般有4 - 5天的休息日。即使一个月没有上满30天班，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且不存在法定不得享受休息日的情形（如处于试用期且用人单位有特别规定且不违反法律强制性规定等，但这种情况较为少见且受严格限制），劳动者依然有权享受月休。
   • 休假天数计算：一般情况下，用人单位会按照既定的排班制度安排劳动者的休息日。例如，实行每周双休的，每月大约有8天休息日；实行单休的，每月大约有4天休息日。休假天数的计算通常不会因为劳动者当月未上满30天班而减少其应享有的休息日总数，但可能会根据实际出勤情况进行调休安排。比如，劳动者当月请假较多，用人单位可能会在后续月份安排调休来弥补，以保证劳动者总体的工作和休息时间平衡。

2. 综合计算工时制下

   • 月休权利：综合计算工时制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，劳动者同样享有休息休假的权利。即使某个月未上满30天班，只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间未超过法定标准，就有权享受相应的休息。
   • 休假天数计算：用人单位会根据综合计算周期来安排劳动者的工作和休息时间。例如，以季度为综合计算周期，在一个季度内，劳动者的总工作时间不得超过法定标准工作时间（500小时，按每月平均166.67小时计算）。在这个周期内，用人单位会合理安排劳动者的休息日，可能不会严格按照每月固定的天数来安排，而是根据生产任务和实际情况进行灵活调整。如果劳动者在某个月出勤较少，但在整个综合计算周期内总工作时间未超标，那么其休息权利不受影响；如果总工作时间接近或超标，用人单位可能会减少后续月份的休息时间或者安排加班并支付相应的加班费。

3. 不定时工时制下

   • 月休权利：不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量，需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。实行不定时工时制的劳动者，一般不适用加班加点工资以及保证劳动者每周平均工作时间不超过40小时的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。所以，即使一个月没上满30天班，劳动者依然有权享受休息，但具体的休息安排会更加灵活。
   • 休假天数计算：由于不定时工时制的工作时间不固定，休假天数的计算也相对复杂。通常用人单位会根据工作任务和劳动者的实际情况，与劳动者协商确定休息时间。例如，对于一些外勤销售人员，可能在其完成一定销售任务后安排休息；对于一些高级管理人员，可能根据其工作安排和公司运营情况灵活安排休息。在这种情况下，没有固定的每月休假天数计算方式，但用人单位应保证劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累。

额外提醒：用人单位的规章制度也是确定劳动者休假天数的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了休假天数的计算方式和条件，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。如果劳动者对休假天数的计算有疑问或认为用人单位的安排不合理，可以与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在休假天数计算方面还有其他疑问，或者涉及到具体的劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。