当员工按月发工资但工作不满一个月时，工资的计算方式需要遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定，以确保计算的准确性和合法性。以下是一些详细的计算方法和注意事项：
一、工资计算方法
按日计算：
- 首先确定日工资标准。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。
- 接着，统计员工实际出勤的天数，用日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤15天，则应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
按出勤小时数计算（适用于非全日制用工等情况）：
- 确定小时工资标准，这通常在劳动合同中约定，并参考当地非全日制用工小时最低工资标准及双方协商确定。
- 统计员工实际工作的小时数，用小时工资乘以实际工作小时数得到工资数额。例如，如果小时工资为20元，实际工作了60小时，则工资 = 20 × 60 = 1200元。
按照劳动合同约定的日工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么直接按照约定的日工资乘以实际出勤天数来计算工资。例如，劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资 = 200 × 12 = 2400元。
二、注意事项与特殊规定
试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算不满月工资时，如果涉及试用期，需要按照这一规定来计算试用期工资。
法定节假日工资：
- 如果员工在法定节假日工作，应按照法律规定支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资标准：
- 即使员工入职不满一个月，企业支付的工资也不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。
其他薪酬项目：
- 根据企业规定或员工合同，工资计算可能还包括加班工资、绩效奖金、其他补贴等。这些项目应根据实际情况进行核算，并确保符合相关法律法规的规定。
三、工资发放时间
工资发放时间一般按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是为了保障员工能够及时收到工资，满足其生活需求。
四、争议解决
如果在工资计算上与用人单位产生争议，员工应首先尝试与单位进行友好协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，按月发工资但工作不满一个月时的工资计算需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保计算方法的准确性和合法性。同时，也需要考虑各种特殊情况和规定，以保障员工的合法权益。