针对您提出的“离职n不给够怎么办”的问题，这通常涉及到离职时经济补偿或工资结算的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“n”在这里的含义。在劳动法中，“n”通常指的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。例如，如果您工作不满六个月，那么“n”就代表半个月的工资作为经济补偿。但这里的关键是，这个经济补偿或工资是应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清的。

如果您发现离职时用人单位没有按照约定或法律规定给您足够的经济补偿或工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 直接与公司相关负责人沟通，明确表达您要求按照规定结算工资或经济补偿的诉求。
   • 了解公司未支付或未足额支付的原因，看是否能通过协商达成一致的支付方案。
   • 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资或经济补偿未结算的材料，到当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付欠薪或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资或经济补偿未结算证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到应得的工资或经济补偿。

在整个过程中，重要的是您要保留好所有与劳动关系、工资支付、经济补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细阅读您的劳动合同和公司的相关规章制度，了解您的权益和义务。如果您对法律条款或程序有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。希望这些建议能对您有所帮助。