您好，理解您可能对于公司的一些做法存在不满，或者希望以某种方式结束劳动关系并获得相应的补偿。但首先，我想明确指出的是，试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，对您的职业声誉和未来就业都会带来负面影响。
如果您确实面临公司的不公正待遇，或者公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
了解法律规定：
- 首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利和义务，以及公司在何种情况下需要支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实，是后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的经济补偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法应对，可以寻求专业法律人士的帮助。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，合法维权不仅符合道德和法律规范，也是保护自身职业声誉和避免法律风险的有效方式。希望您能够理性对待劳动关系中的问题，通过合法途径来维护自己的权益。