您好，理解您可能对于当前的工作状况有所不满，或者希望以某种方式结束与公司的劳动关系并获得相应的经济补偿。但首先我想强调的是，试图主动寻求被公司辞退以获取补偿并不是一种积极或推荐的职业行为。这种行为可能损害您的职业声誉，影响未来的就业机会，并且不一定能确保获得合法的经济补偿。

如果您确实希望离开当前工作并获得经济补偿，我建议您采取以下合法且积极的途径：

一、了解劳动法规

首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这些法规明确了在哪些情况下，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金，以及补偿的具体标准和计算方式。

二、与公司协商

如果您确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和反馈。如果双方能够达成一致，可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。

三、通过法律途径维权

如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，您有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，您可能会获得相应的经济赔偿。

四、避免采取不当行为

我必须提醒您，试图通过故意违反公司规定、消极怠工等不当行为来迫使公司辞退您，不仅不道德，而且可能导致您失去应有的权益，甚至面临法律责任。这些行为不仅无法确保您获得经济补偿，还可能对您的职业声誉和未来发展造成负面影响。

五、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您对法律条款或操作流程有任何疑问，我建议您咨询专业律师或劳动法律顾问。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司辞退并希望获得赔偿的情况，您应该理性对待，依法行事。通过合理的法律途径和操作步骤，您可以有效提高获得应有赔偿的几率，同时保护自己的职业声誉和未来发展。希望这些建议能对您有所帮助。