试图通过不正当手段让公司辞退自己以获取赔偿金，不仅是不道德的行为，而且可能违反法律法规，给自己带来严重的法律后果。因此，我不能为你提供任何关于如何被公司辞退以获取赔偿金的建议。

如果你确实面临不合理的职场环境，或者认为自己的权益受到了侵害，想要离职并寻求合法补偿，我建议你通过以下合法、正当的途径来维护自己的权益：

一、了解劳动法规定

首先，你需要明确《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金的规定。这些特定情况包括协商解除、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除等情形。只有在这些法定情形下，用人单位解除劳动合同时才需要支付经济补偿金或赔偿金。

二、通过合法途径争取权益

1. 收集证据：

   • 如果你认为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，应开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通，表达你的诉求和关切。
   • 有时问题可以通过协商解决，避免走到法律诉讼的地步。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，公司需履行相应义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响你的判断力和决策能力。

2. 遵守法律法规：

   • 任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。

3. 考虑长远影响：

   • 在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。

总之，维护自己的权益应该通过合法、正当的途径来进行。如果你确实面临不合理的职场环境或权益受到侵害，建议积极与公司沟通协商，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。