试图通过不正当手段让公司辞退自己以获取赔偿，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，给自己带来严重的法律后果。因此，我不能为你提供如何通过不正当手段让公司辞退并拿到钱的建议。
如果你希望离开当前公司并获得相应的经济补偿，我建议你通过合法、正当的途径来实现。以下是一些基于劳动法规的正当建议：
一、了解劳动法规定
首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。这些特定情况包括：
协商解除：你可以与公司进行坦诚的沟通，说明离职的原因和期望的补偿方案。在双方达成一致的情况下，可以签订解除劳动合同协议，明确补偿金额和支付方式。
无过失性辞退：如果你因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：如果公司因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定比例，按法定程序进行后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法解除：若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、通过合法途径争取权益
收集证据：如果你认为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，应开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于后续维权。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和不满。有时问题可以通过协商解决，避免走到法律诉讼的地步。
申请劳动仲裁：若沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，公司需履行相应义务。
提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行裁决义务的，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响判断力和决策能力。
遵守法律法规：任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。
考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。
总之，通过合法、正当的途径来维护自己的权益是明智之举。希望这些建议能对你有所帮助。