结论前置：在特定法定情形下，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。关键在于用人单位是否存在违法行为，以及劳动者是否能提供充分证据并支持其诉求。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法定可获经济补偿的辞职情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下劳动者可以主动辞职并要求经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 实例：如工厂未提供承诺的安全防护设备，导致劳动者工作环境存在安全隐患。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 实例：公司长期拖欠或未按约定数额发放工资，如每月应发5000元，但实际只发3000元。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 实例：公司未为员工缴纳养老保险、医疗保险等，导致劳动者在生病或退休时无法享受相应的社保待遇。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 实例：公司规定迟到一次扣除当月全部工资，这种规定明显违反了劳动法的相关规定。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第四项。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 实例：公司在招聘时隐瞒工作危险性，如未告知劳动者工作环境中存在有毒有害物质。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第二十六条第一款。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：
- 实例：矿山企业强令工人在存在安全隐患的矿井下作业，且未提供必要的安全防护措施。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款。
二、操作步骤与建议
了解法律法规与劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于辞职、终止合同和经济补偿的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 熟悉《劳动合同法》及相关地方性法规，以便在需要时能够准确引用。
收集并保存证据：
- 确保有足够证据证明用人单位的违法行为，如工资单、银行流水、工作记录、劳动合同、社保缴费记录、公司规章制度等。
- 这些证据在法律程序中至关重要，务必妥善保存。
尝试与用人单位协商：
- 在决定辞职前，可与用人单位协商，表达诉求和理由，看是否能够通过协商解决问题。
- 如双方达成一致，签订书面协议明确经济补偿金额和支付方式，以避免后续纠纷。
正式提出辞职并办理离职手续：
- 若协商无果，按《劳动合同法》规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式）。
- 在辞职信中明确指出辞职原因及用人单位的违法行为，以便在后续法律程序中作为证据。
- 按照用人单位要求办理离职手续，注意保护自己权益，如要求出具解除劳动合同证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如用人单位拒绝支付经济补偿，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供充分证据支持诉求，包括劳动合同、证据材料、辞职信等。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例计算：
假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。那么，经济补偿金应为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月（不满六个月按半个月计算）= 17500元。
四、总结与提醒
劳动者在主动辞职时能否获得经济补偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者是否能提供充分证据。遵循上述步骤和建议，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。每个具体案例情况不同，需根据实际情况调整策略，并保持冷静理性，遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。