要让公司因开除行为进行赔偿，关键在于确认公司的开除行为是否违法或违反合同约定。以下是具体分析和建议：

1. 确认开除行为的合法性：

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明开除行为符合这些法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 违反合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了开除的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，则可能构成违约。

2. 收集证据：

   • 劳动合同和规章制度：保存好劳动合同和公司规章制度，以证明双方的权利和义务。
   • 开除通知和相关文件：获取公司发出的开除通知、解除劳动合同证明等文件，以证明公司已经实施了开除行为。
   • 工作记录和沟通记录：收集工作记录、邮件、短信等沟通记录，以证明自己的工作表现和与公司的沟通情况。
   • 证人证言：如有同事或上级愿意作证，可以请他们提供证言，以证明公司的开除行为是不合理的或违法的。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付赔偿金。协商时，可以明确指出公司的开除行为违法或违约，并引用相关法律法规作为依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
   • 仲裁过程：仲裁委员会会安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
   • 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等文件。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，需要按照法院的要求参加庭审，并充分陈述自己的诉求和理由。法院会根据双方提供的证据和法律法规作出判决。
   • 判决结果：如果判决支持你的诉求，公司需要支付赔偿金。如果公司不履行判决，可以申请法院强制执行。

建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在与公司协商或申请仲裁、提起诉讼时，务必注意时效问题，避免错过维权时机。