首先，我必须明确指出，试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不应该被寻求或实现。相反，我建议您通过合法途径来维护自己的权益，如果公司确实存在不公正待遇或违法解除劳动合同的情况。
以下是一些合法途径，可以帮助您在公司存在过错时获取应有的补偿：
一、识别公司过错情形
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司未按时或足额支付您的工资，您应首先通过书面形式向公司指出问题，并要求限期支付。
- 若公司未在合理期限内支付，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您可以向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴。
- 同时，您可以以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度违反法律法规，损害了您的权益，您应收集相关规章制度文本及受损证据。
- 向公司提出异议，若公司拒不改正，您可以据此解除劳动合同并要求补偿。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您应立即报警，并留存好相关证据。
- 您可据此与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿及其他可能的赔偿。
二、合法解除劳动关系并获取补偿的流程
书面通知：
- 您应以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。
- 通知需明确解除原因，并通过邮政特快专递等方式寄送，同时自己留存一份作为证据。
收集证据：
- 您应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。
- 这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实，是后续维权的重要依据。
协商与仲裁/诉讼：
- 您可先尝试与公司协商经济补偿事宜，看是否能达成一致。
- 若协商不成，您可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，我强烈建议您通过合法途径来维护自己的权益，而不是试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金。合法维权不仅符合道德和法律规范，也是保护自身职业声誉和避免法律风险的有效方式。