面对公司拖欠辞退补偿的问题，劳动者可以通过以下最快最直接的途径来依法维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 适用场景：适用于初次发现拖欠且希望保留和谐劳动关系或快速解决的情况。
   • 操作步骤：
     1. 主动沟通：第一时间与直接上级或人力资源部门联系，明确拖欠的补偿金额和原因。
     2. 书面确认：要求公司出具加盖公章的《补偿金支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限，以保障自身权益。
     3. 留存证据：保存聊天记录、邮件、录音等沟通记录，以备后续维权之需。
   • 优势：成本低、速度快，若公司有诚意，可能立即解决小额拖欠问题。
   • 局限：若公司无诚意或故意拖延，可能无法达到预期效果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 推荐程度：★★★★★
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，有权责令用人单位限期支付拖欠的补偿金。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：身份证、劳动合同、离职证明、工资流水、补偿金支付约定文件等，以证明劳动关系及拖欠事实。
     2. 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交投诉。
     3. 跟进处理：监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定，责令公司限期支付拖欠的补偿金。
   • 优势：执法力度强，可对公司进行行政处罚；处理周期短，通常1个月内可拿到补偿金；免费服务，无需聘请律师。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：劳动监察部门未解决或需主张额外赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）时。
   • 操作步骤：
     1. 撰写仲裁申请书：明确诉求（如支付拖欠的补偿金、经济补偿金等），附上相关证据清单。
     2. 提交至仲裁委员会：一般为公司所在地或劳动合同履行地的人社局下属的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与庭审：仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内向法院起诉。
   • 优势：可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益；裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。
   • 注意：需提前收集完整证据链，避免因举证不足败诉。

4. 向法院申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若拖欠事实清楚、债权债务关系明确且合法，劳动者可向法院申请支付令。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：向公司住所地基层人民法院提交书面申请，写明请求给付的金额、事实和证据。
     2. 法院审查：法院审查后符合条件的，会在15日内向公司发出支付令。
     3. 执行阶段：公司在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 优势：程序相对简便，执行力度强，可快速实现债权。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化行为影响维权效果。
• 留存好各类证据：如劳动合同、离职证明、工资流水、沟通记录等，这是维权成功的关键。
• 根据实际情况灵活选择维权途径：不同途径有不同的优势和局限，需根据具体情况选择最适合的方式。

最后，建议劳动者在维权过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你制定更有效的维权策略。