面对公司拖欠工资的情况，最快最直接的解决方法主要有以下几种途径，您可以根据自身情况选择最适合的方式：
一、优先与公司协商解决
直接沟通：首先，您可以尝试与上级领导或人力资源部门直接沟通，说明被拖欠工资的具体情况，询问拖欠原因，并明确要求尽快发放工资。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
书面确认：若直接沟通无果，您可以要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，明确支付期限和金额。书面文件具有法律效力，能为您后续维权提供有力支持。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
投诉方式：
处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。
三、申请劳动仲裁
提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内向法院起诉。
执行裁决：若您胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，能有效维护您的合法权益。
四、申请支付令
适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，您可以向法院申请支付令。
处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，您可以通过法院强制执行获得工资。支付令是一种高效、便捷的维权方式。
五、紧急情况下的特殊措施
申请财产保全：若您担心公司转移资产，可以在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保）。财产保全能有效防止公司转移资产，保障您的权益。
刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，您可以向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案。刑事报案能对公司形成强大震慑，促使其尽快支付工资。
六、重要建议
保持冷静：在采取任何行动之前，请保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。证据是维权的关键。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
面对公司拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据自身情况选择最合适的方式，并尽快行动起来。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。