针对公司解散拖欠工资的情况，最快最直接的解决方式如下：

1. 优先与公司协商

   • 适用场景：若公司解散初期，且拖欠工资数额不大，劳动者可尝试与公司直接沟通，明确欠薪金额和原因，并要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限。此方式成本低、速度快，可能立即解决小额欠薪问题。
   • 操作建议：保留好与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察大队投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
     2. 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。
     3. 跟进处理：监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。
   • 优势：执法力度强，可对公司进行行政处罚；处理周期短，通常1个月内可拿到工资；免费服务，无需聘请律师。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：若劳动监察大队未能在规定时间内解决问题，或劳动者需主张赔偿金等额外权益时，可申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 撰写仲裁申请书：明确诉求（如支付工资、经济补偿金），附证据清单。
     2. 提交至仲裁委员会：一般为公司所在地或劳动合同履行地的人社局。
     3. 参与庭审：仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内起诉。
   • 优势：可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益；裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。

4. 紧急情况下的特殊措施

   • 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保工资能够顺利追回。
   • 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，追究其刑事责任。

渠道对比与选择建议：

最优策略：鉴于公司解散的情况，劳动者应优先选择向劳动监察大队投诉，以快速解决欠薪问题。同时，可同步准备劳动仲裁材料作为备选方案，以防监察大队处理未果。若涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，可同步申请财产保全，以确保工资能够顺利追回。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，全面收集证据，并依据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。